<title_newspaper=Trybuna Ludu> 
<title_article=Ksigowo  wane ogniwo w walce o plan> 
<author_1=>
<author_2=> 
<language=pl> 
<style=press>
<year=1953>
<month=5>
<date=1953-05-30>
<period=d>
<status=1_obieg>
<support=paper>
Obowizkiem kadego przedsibiorstwa przemysowego, obok wykonania zada produkcyjnych w iloci, asortymencie i odpowiedniej jakoci, jest realizacja planu obnienia kosztw wasnych, wykonanie planu akumulacji a zatem przekazanie do budetu pastwowego zaplanowanych kwot.
Pene wykonanie tego obowizku przez kady bez wyjtku zakad warunkuje tempo naszego, rozwoju, zapewnia niezbdne rodki na rozbudow przemysu i rolnictwa, na popraw warunkw materialnych i kulturalnych ludzi pracy. Std te nakazem dla kadego przedsibiorstwa jest troska o jak najlepsze gospodarowanie na kadym odcinku, wykonywanie planw we wszystkich wskanikach, surowy reim oszczdnoci, pene i konsekwentne przestrzeganie we wszystkich dziedzinach ycia gospodarczego dyscypliny finansowej.
Ogniwem, ktremu pastwo ludowe powierzyo bezporednie czuwanie nad dyscyplin finansow w kadym przedsibiorstwie, nad ekonomicznymi efektami pracy przedsibiorstw s dziay ksigowoci i ich pracownicy.
Dziay te ogniskuj w postaci kart roboczych i materiaowych oraz dokumentw obrotu pieninego ewidencj wszystkich procesw zachodzcych w zakadzie, uzyskuj w ten sposb obraz jego pracy. Na tej podstawie mog one sprawowa swoje funkcje kontrolne, sygnalizowa kierownictwu wszystkie zauwaone nieprawidowoci, fakty niegospodarnoci i marnotrawstwa mienia pastwowego oraz  zapobiega im.
Ewidencja i kontrola  takie s dwa podstawowe obowizki ksigowoci. Funkcje te cile si ze sob wi. Materia dostarczony przez dzia ksigowoci moe by bowiem operatywnie wykorzystany do usunicia brakw tylko tam, gdzie istnieje prawidowy obieg dokumentacji, a na tej podstawie prawidowa ewidencja; gdzie sprawozdawczo obrazuje istotny stan rzeczy i jest sporzdzona w terminie. Tak jest ju w wielu zakadach, ale jeszcze nie we wszystkich.
Szczeglnie wane s obecnie zadania gwnych ksigowych i pracownikw ksigowoci w dziedzinie przestrzegania dyscypliny pac. Niezbdne jest w tym celu doprowadzenie do porzdku obiegu dokumentacji zarobkowej, wprowadzenie i przestrzeganie zasady cisej kontroli i analizy kart roboczych oraz listy wypat, walka z czsto nieuzasadnion, nadmiern iloci godzin nadliczbowych, z przekraczaniem przyznanych przedsibiorstwu etatw.
</support> 
</status> 
</period> 
</date> 
</month> 
</year> 
</style> 
</language> 
</author_2> 
</author_1> 
</title_article> 
</title_newspaper>
